“五一”假期臨近，由于4月28日（星期日）、5月11日（星期六）兩天上班，在多個社交平臺上，關于“五一其實只放一天”的詞條沖上熱搜，再次引起網友激烈討論。

　　這些年，關于“調休”“湊假”的話題熱議不斷，我國休假水平到底如何？一方面，有媒體統計過，“中國人每年有近1/3的時間在休假”，另一方面，大家普遍覺得假期壓根不夠。

　　近幾年，在社交媒體的烘托下，取消“調休”的話題顯得格外“熱鬧”。以熱度較高的“五一其實只放一天”的詞條為例，網友普遍認為，連續幾個星期“雙休”都變成了“單休”，假期前后上了三個“六天班”，希望能夠正常放假，正常雙休；在享受假期之后就必須“還債”，把欠下的工作日給補上；希望能在不調休的情況下，享受更多的休息時間。

　　在中國新聞周刊官方微博4月12日發起的一項“你希望怎樣放假？”的投票中，“不調休，也要長假”的選項票數最多，為1.1萬票；位列第二的選項為“假期長短無所謂，不調休就行”，有6033票；選擇“調休拼長假”的僅517票。

　　目前，公眾對于“我們的假期”存在的質疑，主要是“調休”“湊假”模式并沒有增加大家的假期總量，借調周末硬湊假期，反而打亂了應有的工作和生活節奏。

　　關于“調休”“湊假”問題，此前，國家發改委官方微博曾發文解讀2024年假期安排的亮點。該文提到，是否調休以及如何調休，目前社會公眾的觀點差異比較大?？傮w而言，調休比不調休好，而且是不得不調。因為7個法定節假日中，春節、端午節和中秋節是按照農歷來確定的，元旦節、勞動節和國慶節是按照公歷來確定的，清明節又是按照節氣來確定的，與公歷歷法中的雙休日不夠銜接，如果不做調休，基本上每年都會出現部分節假日與雙休日之間間隔1個工作日、造成節假日“碎片化”等情況，形成很多“單蹦”，那就不是“累覺不愛”，而是“累且不愛”。

　　文章稱，調休就是在節假日總量固定的前提下，為避免節假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通過調休，形成了“9573”的放假時間安排，展現出較強的人性化和靈活性。

　　在討論“調休”“湊假”的問題之前，了解中國人假期的組成顯得尤為必要?？傮w來看，中國人的假期分為三個組成部分：

　　以帶薪假期（法定假期＋個人年假）為例，如果放到全球范圍看，我們的假期多還是少？

　　值得注意的是，北美洲國家是個例外，其帶薪假期普遍較少，并且，美國是發達國家中唯一沒有法定帶薪年休假的國家（具體由不同的雇主自行決定而非法定，當然，很多大公司也提供職工帶薪假期）?？梢钥闯?，北美國家的帶薪假期少于我國（法定假期11天、個人年假5-15天）。

　　因此，從帶薪假期來看，世界各國平均有30天的假期。我國的假期并不算少，與大部分歐美國家基本持平。

　　我國現行的休假制度經歷了一個長期發展過程。從“單休”，到“雙休日”出現、“黃金周”問世，再到傳統節日“小長假”出現；等等。隨著中國經濟社會發展，我們的假日逐漸增多，不斷變遷。

　　總的看，隨著帶薪休假制度落實及國家假日制度改革，中國人全年擁有越來越多的休假天數。

　　統計數據顯示，在“三駕馬車”中，目前消費在中國經濟中的占比已經超過了投資和出口，成為了經濟增長的主要推動力。

　　增加假期天數意味著員工有更多的休閑時間，這通常會刺激旅游、餐飲、娛樂等行業的消費，而消費的增加又可以帶動相關產業的發展，促進經濟結構的優化。

　　分析認為，目前我國全面落實帶薪年假（5—15天）依然存在較大的增加空間。中國社會科學院旅游研究中的一項調查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%表示“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。

　　帶薪休假是勞動者的基本權利，進一步落實職工帶薪年休假的切實使用（不再是打折扣的休假）以及靈活使用（避免集中休假的擁擠），適當加長我國職工的實際假期（不僅是紙面上的），顯得尤為必要。

　　目前我國居民的日常休閑方式還較單一，大家在“集中放假”和“集中上班”之間疲于奔命；擠在假期集中出行，到處人擠人，景區爆滿、酒店漲價，“旅游成了花錢買罪受”。

　　現在，人們向往更美好的生活，更高質量的休閑，不僅關心“黃金周”，而且關心怎么把假期休得更好，通過休假提升幸福感。因此，進一步完善休假制度、落實好帶薪休假制度，提升公民休閑質量至關重要。

　　從目前來看，中國休閑產業依然處于發展階段，未來仍有很大潛力。文化產業、旅游、運動、養生等休閑方式都是提升人們休閑質量的休閑產業類型。中國社科院旅游研究中心的專家建議，可嘗試將休閑發展納入地方政府經濟和社會發展規劃、財政預算等，促使地方更加重視休閑經濟發展和居民休閑需求。

　　我們期待著更加智慧、靈活、高質量的節假日制度，以更好地滿足人民群眾的需求。

　　海報新聞編輯 俞春紅 綜合報道

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