海報新聞首席記者 張穩 記者 李金珊 報道

　　近段時間，浙江省金華市高薪招聘聘任制公務員一事，引發廣泛熱議。

　　海報新聞記者注意到，相關招聘公告最早由中共金華市委組織部于3月12日發布在金華市人民政府官網，共計招聘15名聘任制公務員，聘任期間實行年薪制，稅后指導年薪為60萬元至80萬元。

　　稅后年薪80萬引熱議，類似高層次人才引進簽5年聘任合同

　　招聘公告顯示，此次金華招聘的15個聘任制公務員崗位，包括金華多個市直單位，如發改委、經信局、科技局、公安局、資源局，以及婺城區、金東區、東陽市、義烏市和永康市等區縣的相關部門，職務均為高級主管。

　　記者注意到，上述崗位均對應聘者學歷、專業及工作經歷要求較高，所有崗位均要求碩士研究生以上學歷，有些崗位還要求本科或研究生階段就讀高校為“雙一流”高校，同時要求至少3年到8年不等的相關工作經歷。

　　如金華市經信局的產業鏈研究規劃高級主管崗位，要求全日制碩士研究生及以上學歷，且本科或研究生階段就讀高校為“雙一流”高校，具有3年以上國家部委及下屬事業單位、央企、省屬企業，制造業民營500強企業，或副省級城市以上所屬科研院所從事工業經濟或產業鏈研究工作經歷，或有風投行業相關工作經歷。

　　記者以應聘者身份致電咨詢，負責本次招聘咨詢的工作人員表示，聘任制公務員類似于高層次人才引進，錄用之后簽訂固定期限聘任合同，合同到期之后回到市場中，“從市場中來回到市場中去?！倍@也是其和普通公務員最大的區別。

　　記者還注意到，上述崗位稅后指導年薪為60萬元至80萬元。關于薪酬問題，上述工作人員強調，稅后60萬元至80萬元是指導性薪酬，根據被錄用者的水平，可能不止60萬元，也有可能拿不到60萬元，“還是跟個人的水平掛鉤，有多少水平拿多少錢?！?/p>

　　值得一提的是，與普通公務員不同，這些崗位的應聘者不用參加公務員考試，通過資格審查后，采用專業素質評估和綜合能力評價的方式進行考試測評。聘任合同期限由各聘任單位根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定，合同期限一般為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個月（包括在聘期內）。

　　聘任制公務員實行績效考核，由聘任單位實施，績效考核與薪酬待遇相掛鉤。工作人員稱，按照合同，如果完不成績效或者犯錯誤是要被辭退的?！罢Ｇ闆r下，如果單位繼續聘用，就可以繼續干?！?/p>

　　該工作人員稱，這不是金華第一年招聘聘任制公務員，按照往年的情況，一個崗位報名人數大概有一二十人，報名人數雖然不多，但是競爭很大。這次招聘公告發布后，咨詢的人數也不是很多?！案偁幙隙ㄊ谴蟮?，人肯定是少的，因為條件比較高?！?/p>

　　聘任制公務員，多省已有之

　　據了解，2023年1月，金華也曾面向全國公開招聘了12名聘任制公務員。崗位包括金華多個市直單位，如科學技術局、住房和城鄉建設局、交通運輸局、衛生健康委員會、大數據發展管理局，以及婺城區、義烏市、永康市、武義縣等多個區縣的相關部門。其年薪也均為60萬元至80萬元，但未注明是否為稅后。

　　記者注意到，類似金華招聘聘任制公務員這種模式，其它地方已經試行多年。

　　2013年12月，浙江省委組織部、省人社局和省公務員局聯合發布《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》，將義烏作為試點城市，首次面向全國高薪招聘6名聘任制公務員，均為與義烏轉型發展聯系密切的專業技術性職位，多為政府部門高級主管。聘用期間采取協議年薪制，協議工資指導標準最低年薪30萬元（稅后）。

　　而據浙江當地媒體2020年報道，時隔7年，義烏再度“試水”聘任制公務員，面向全國招聘12名聘任制公務員，共吸引了400多人咨詢，251人報名。在所有報名人員中，博士16名、碩士124名，具有副高以上職稱40名。最終通過資格審核，符合條件的只有43人，3個崗位因資格審查通過人數不足1:2而取消招聘?！昂?年前相比，招聘熱度有增無減，崗位數量也整整多了一倍——2013年義烏5家單位推出了6個崗位，最終4人上崗?！?/p>

　　記者梳理發現，除浙江外，深圳、上海、北京、四川、廣西、河南、遼寧、江蘇、江西等地也開展過聘任制公務員招聘。

　　其實，早在2006年，我國《公務員法》中就確立了公務員聘任制這項公務員管理制度。2007年，深圳市人社局公開招聘41名聘任制公務員，成為最早破冰的城市之一。上海浦東也于同年開展了聘任制公務員試點。據報道，2008年6月，浦東首批5位聘任制公務員走上政府工作崗位?！?個崗位賢才已至，1個崗位虛席以待?！?/p>

　　2011年，中組部、人社部印發《聘任制公務員管理試點辦法》，隨后各地競相試點。2017年，《聘任制公務員管理規定（試行）》正式施行，明確聘任制公務員可續聘，可轉為委任制公務員。據報道，2017年，全國已有逾21個省份“試水”聘任制公務員招聘。

　　此后，多地開始廣泛開展聘任制公務員招聘。

　　如2022年，云南省首次以省委組織部名義面向社會統一發布了年薪約50萬元的30名聘任制公務員招聘公告。第二年，再次面向社會招聘聘任制公務員45名。

　　2020年，四川加大力度推行聘任制公務員制度，當年發布79個招聘崗位，最高年薪46萬元。截至2022年底，全省在聘的聘任制公務員達48名，其中在阿壩、甘孜、涼山的有19名。2023年，四川面向全國招聘聘任制公務員100人，平均年薪在32萬元左右，最高年薪為65萬元。

　　聘任制公務員進入公務員隊伍，取得的效果如何？從各地媒體的相關報道中可見一斑。

　　四川日報2023年在《聘任制公務員 “鲇魚效應”激活一池春水》的報道中，曾如此形容：近年來成都圍繞服務城市重大戰略開展招聘，為公務員隊伍充實了一批“高精尖”人才和“特優生”，用人單位普遍反映“聘任制公務員發揮作用超過預期”“在公務員隊伍中激活了‘一池春水’”。

　　江西日報2022年在《江西試水公務員聘任制 釋放“鲇魚效應”》的報道中稱，記者從贛州市委組織部了解到，履職這一年，3名聘任制公務員均較好地完成了合同規定的職責任務，交出了優異成績單，實現了“引進一個，帶動一片”的良好效果。

　　浙江當地媒體2015年的報道中，義烏市委組織部的相關負責人也曾對義烏首批聘任制公務員給與了很高的評價?！斑@一年聘任制公務員在義烏的試點效果良好，達到了用人單位和當事人的雙贏?！?/p>