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      海報時評|性格測試不應成為招聘的“絆腳石”

      2024

      / 06/21
      來源:

      大眾網

      作者:

      王紅妮

      手機查看

        海報新聞評論員 王紅妮

        近日,一則關于“三輪面試都過了,最后卡在了性格測試”的新聞,在網絡上引發熱議。據《工人日報》報道,隨著校園招聘的火熱進行,越來越多的企業選擇使用性格測試來篩選求職者。然而,這種做法卻受到了諸多質疑,不少求職者因性格測試結果不符合企業期望而錯失心儀的崗位。

        性格測試,旨在通過一系列問題或評估手段,全面評估個體的性格傾向,但在實際操作中,卻常常成為了求職者前進道路上的“絆腳石”。在激烈的競爭中,求職者不僅要展示自身的專業知識與技能,還需要在性格測試中展現出符合企業要求的特質。但人的性格是復雜多面的,僅憑一次測試就斷定其是否適合某個崗位,顯然失之偏頗。

        性格測試往往被企業用作篩選工具,而非深入了解求職者真實能力和潛力的手段。這種做法忽視了求職者的個性差異,剝奪了他們展示自己真實才華的機會。有求職者反映,性格測試的結果可能受到測試時心理狀態的影響,甚至有時可以通過技巧“偽裝”自己的心理形象。

        從企業的角度來看,性格測試雖有助于找到與崗位更匹配的求職者,提高招聘效率,但過度依賴性格測試可能導致企業忽視求職者的實際能力和潛力。畢竟,工作表現不僅取決于性格,還取決于專業知識、技能、工作態度和團隊協作能力等多方面因素。因此,企業在招聘時應綜合考慮求職者的多方面素質,而不能僅憑一次性格測試就作出決定。

        性格測試本身也存在著爭議。以MBTI性格測試為例,它將個體人格分成16種類型,認為每種類型都有獨特的性格特征和擅長之處。盡管它廣受歡迎,但部分學者對其信效度提出了質疑,認為其類型結果過于受被試者的狀態及情景影響。因此,企業和求職者都應保持理性和客觀,不要過分依賴或迷信性格測試結果。

        性格測試的目的是更加深入地了解求職者,而非簡單地定義他們。性格匹配雖重要,但絕非決定性的。在招聘過程中,招聘單位應該保持開放和包容的態度,綜合考慮求職者的多方面因素。同時,相關開發者也應不斷提升性格測試工具的科學性和公正性,使其更好地服務于人才選拔,避免成為人才選拔的“絆腳石”。

      責任編輯:牛樂耕

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