為進一步增強農村黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，拓寬選任渠道，臨沂市平邑縣流峪鎮嚴把“選育管用”四項關口，建立科學的后備干部培養機制，努力培養一支懂農業、愛農村、愛農民的后備干部隊伍，為助力農村發展蓄足“源頭活水”。

　　嚴把“選”字關，拓寬選人渠道。為選拔出符合農村發展急需的人才隊伍，鎮黨委大力實施“青苗計劃”，出臺《流峪鎮村級后備干部“選育管用”工作實施方案》，在外出務工經商人員、致富能手、返鄉高校學生、退伍軍人等現有的人才資源中選拔出156名優秀青年列入后備人才庫，其中主職干部后備人才78名。

　　嚴把“育”字關，提升培育質量。后備干部培養不僅要不拘一格選好“種”，更要多措并舉育好“苗”。 流峪鎮建立結對培養制，落實“導師幫帶”行動，實施“三定工作法”，根據工作特點及專業特長定職責，定目標，定任務，實現因材施教；建立設崗培養制，搭建載體平臺，通過“上掛下派、一線練兵、崗位輪換”等形式，不斷壓擔子、交任務，在重點難點工作、急難險重一線中鍛造實干擔當；建立跟蹤培養制，堅持“看到人”與“抓住事”有機融合，從干部日常事業表現中考察能力素質，有針對性地補短板、強弱項，注重“修枝剪葉”，幫助后備干部增強本領、全面發展。

　　嚴把“管”字關，提高管理水平。建立后備干部檔案庫，全面落實“一賬一卡”制度，做到一村一本臺賬、一人一張情況卡，明確各村支部書記為具體責任人。建立“周清月評季總結”考核機制，及時開展談心談話掌握后備干部思想動態，幫助理清工作思路。堅持教育在先、預防在先，常打“預防針”，增強“免疫力”，筑牢“防火墻”，不斷校正后備干部價值坐標，讓后備干部切實把紀律挺在前面。截至目前，已開展廉政教育15次，培訓200余人次，談心談話70余人次。

　　嚴把“用”字關，激發干事熱情。在2021年度“兩委”換屆中，積極鼓勵后備干部自薦參選“兩委”干部，56名后備干部成功“轉正”，進一步優化了“兩委”干部的隊伍結構。與此同時，建立村級后備干部待遇保障激勵機制，對于經常從事村級事務管理的后備干部，在年度考核中群眾滿意度高、工作表現優秀的，給予獎勵，激發干事熱情；此外，支持推薦優秀后備干部參加公務員、事業單位招考，積極選樹優秀典型，進一步發揮示范帶動作用。