術洪靜

　　從過去的“無紙化”辦公到現在的“五指化”辦公，從“紅頭”文件到“無頭”文件，從“壓力傳導”到“層層加碼”……各種花樣翻新的形式主義，看似被逼無奈的“以毒攻毒”，實則是不計后果的“飲鴆止渴”。必須充分認識到形式主義的深刻危害，揭露其“毒瘤”的真面目，深挖根源，斬草除根，才能永絕后患。

　　以思想教育為根本點，建設政治建設的新高度。俗話說，只要思想不滑坡，方法總比困難多。要想從根本上解決形式主義，關鍵是將思想上的“結”打通。要提升政治意識，持續強化黨史學習教育，深入學習中央關于力戒官僚主義、形式主義的重要論述，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要加強作風建設，端正“唯實不唯上”的價值取向，筑牢“對上負責”和“對下負責”相統一的思想基礎，引導基層干部集中精力促發展、惠民生。要樹牢為民意識，真正深入基層一線實地調研，去田間地頭了解真實情況，精準把握群眾的所思、所想、所愁、所盼，而不是關在辦公室里閉門造車，全憑主觀臆想去做決定，絕不做自認為領導滿意、上級滿意，而群眾不滿意的“蠢事”。

　　以靶向攻堅為著眼點，謀求工作落實的新成效。只有緊盯基層反映強烈的形式主義新問題、新表現，深挖問題癥結，破除頑瘴痼疾，才能真正確保各項工作落地見效。用好考核的“指揮棒”，不斷完善考核評價體系，優化考核方式，完善考核內容，樹立正確的用人導向和擔當作為的實干導向，引導廣大基層干部敢闖敢干、善作善為。牽牢督查的“牛鼻子”，采取“四不兩直”的方式，開展專項督查，并及時通報督查結果，從而起到警示作用和促進效果。激活獎懲“動力源”，將考核和督查的結果運用到干部的評優樹先、提拔任用和晉升上，落實好“三個區分開來”，精準審慎問責，真正以實干為榮、用實績說話、靠實效證明，力戒形式主義，進而營造干事創業的良好氛圍。

　　以改革創新為切入點，邁出基層減負的新步伐。只有通過改革創新，才能使基層工作更具系統性、科學性、規范性和可操作性，才能為基層工作提供不竭動力。要持續進行“簡政放權”，縱深推進“放管服”改革，在編制、人員等要素資源上，盡可能多的向基層傾斜，厘清權責邊界，做到有權必有責，有責必擔當。要持續進行“精文減會”，摒棄過去“文山會?！钡念B疾，把基層干部從無謂的事務中解脫出來，把更多的時間和精力放在為民辦實事上。要持續進行創新，通過“互聯網+監管”的形式，加大對部分政務APP的整頓力度，利用“5G”、大數據等高科技手段，構建基層智慧治理的新體系，從而讓數據多跑路，讓群眾少跑腿，從根本上提升基層服務水平和治理能力。

　　道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。只要我們以實事求是為標尺，俯下身子與人民心連心，腳踏實地開展工作，就能真正破解形式主義的“以毒攻毒”和“飲鴆止渴”，以夢為馬，篤定前行，書寫好奮進新時代的壯美篇章。