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      首頁 >2022專題匯總 >創新引領走在前 聚力實現新突破 >深度解讀

      大眾日報頭版聚焦|就業創業為何要選山東,請看山東人才引育創新

      2022

      / 02/09
      來源:

      大眾報業·大眾日報客戶端

      作者:

      手機查看

        這兩年,山東對人才的吸引力日益增強,“雙一流”高校優選生來魯就業人員大幅增加,各類人才更加看好山東發展,齊魯大地正成為人才翹楚施展才華、創新創造的沃土。

        2月7日,山東省2022年工作動員大會在濟南舉行。與以往的“開年大會”比較,這次大會強調,要把創新擺在發展全局的核心位置,持續增強經濟社會發展創新力,重點抓好“十大創新”。

        就業創業為什么要選擇山東?今天,大眾日報繼續刊發報道,聚焦山東“加強人才引育創新”,通過深度解讀、創新速評、典型案例等,詳解山東人才發展新招。

        攬四海英才 聚創新動力——聚焦山東省2022年工作動員大會②

        □ 記者 趙洪杰 張春曉 趙 豐

        當前,山東經濟社會發展正處在關鍵時期,既面臨難得發展機遇,也面臨不少風險挑戰,關鍵要把創新擺在發展全局的核心位置,持續增強經濟社會發展創新力。

        人才是創新的根基,是創新的核心要素。這兩年,我省對人才的吸引力日益增強,“雙一流”高校優選生來魯就業人員大幅增加,各類人才更加看好山東發展,齊魯大地正成為人才翹楚施展才華、創新創造的沃土。

        著眼未來,錨定“走在前列、全面開創”“三個走在前”,如何以更大力度聚天下英才而用之,走好具有山東特點的人才發展之路?

        2月7日,山東省2022年工作動員大會提出當前和今后一個時期要重點抓好“十大創新”,其中第二項就是“加強人才引育創新”,明確要在招才引智上出新招,突出領軍人才、“源頭活水”、開放交流;在自主培養上出新招,用好高校、職教兩個陣地;在人盡其才上出新招,給各類人才信任、機會、激勵和舞臺。

        以海納百川的胸懷筑巢引鳳

        強省之道,首在得人。以海納百川的胸懷筑巢引鳳,吸引更多智慧資源匯聚齊魯,招才引智必須出新招。

        領軍人才是人才隊伍中的“中流砥柱”,是引領科技自主創新、承擔重大科技任務的骨干力量。近年來,我省不斷健全完善梯次培養機制,加快引育集聚領軍人才,國家級省級領軍人才進入快速增長階段。為加快培養造就一批具有國際水平的科研團隊,近期山東一個值得關注的“大動作”,是啟動了省首批國際頂尖科學家工作室組建工作。

        省委組織部副部長龔文東介紹,突出“領軍人才”,我省還將依托高水平大學和高水平學科、國家和省實驗室體系、新型研發機構、創新型企業,聚焦現代海洋、高效農業、先進制造、生物醫藥等重點領域,更加精準地培育壯大一流領軍人才隊伍,同時深入實施“筑峰計劃”,培育更多頂尖人才和戰略科學家。

        青年人才是創新發展的希望所在。我省把青年人才隊伍建設擺在更加突出位置,青年人才匯聚山東的態勢持續增強:2020年來魯“雙一流高校畢業生”實現倍增,2021年通過“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創業齊魯計劃”吸引集聚青年人才80多萬人,北大、清華知名高校畢業生來魯人數再創新高。

        突出這一“源頭活水”,我省將深入實施“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創業齊魯計劃”,建立青年人才成長全鏈條支持機制,引育更多具有國際競爭力和發展潛力的青年人才。

        “支持青年人才挑大梁、當主角,要在引才方式上探新路,在育才上落實招,在服務上用真情!笔∥M織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長梅建華透露,我省將設立“山東博士后科學基金”,力爭實現每位來魯博士后都能有一筆科研啟動資金,還將統籌省市縣人才培育資源,建立青年人才成長的接續培養機制。

        突出“開放交流”是招才引智的方向所在。近3年,濟南市走進沿黃省份,共組織220家知名企事業單位赴蘭州、鄭州等高校開展政策推介和人才對接21場(次),共引進青年人才2500余人。

        “加強黃河流域人才合作,應在加強沿黃城市人才引進、加強沿黃城市校地校企合作等方面做文章,奏響人才工作的‘黃河大合唱’!睗鲜形M織部副部長、市人力資源社會保障局局長王壯說。

        用好“兩個陣地”,在自主培養上出新招

        做好人才工作,要引才更要育才。在自主培養上出新招,我省提出用好高校、職教“兩個陣地”。

        “山東的高等教育在校生全國第一,但高等教育大而不強、多而不優,缺少競爭力、影響力!鄙綎|省人民代表大會教育科學文化衛生委員會副主任委員商志曉認為,全力推進高水平大學和高水平學科建設切中了育才的關鍵。

        目前,我省在數學、海洋科學、石油與天然氣工程等國家一流學科方面具有明顯優勢,但優勢學科數量不夠充分。省教育廳廳長鄧云鋒表示,我省將創新“雙高”建設機制,推動政策傾斜,落實高校辦學自主權,建強10個沖擊“雙一流”的潛力學科,培育10個左右后備力量學科,精準培育一批高水平學位授權點,打造學科發展的“尖刀班”和“突擊隊”。

      青島海洋科學與技術試點國家實驗室。

        加快轉型升級步伐,山東不僅需要大批研究型人才為高質量發展提供引領,還需要大規模應用型人才提供支撐。作為全國首個部省共建國家職業教育創新發展高地,山東出臺一系列創新舉措和行動,通過整省推進、提質培優推動職業教育發展駛入快車道!吧綎|要用好這一‘金字招牌’,讓職業教育更加緊密對接‘十強’優勢產業,全面構建現代職教體系,打破技能人才成長‘天花板’,吸引更多青年走技能成才之路!

        用好職教陣地,我省去年出臺22條“硬核”措施,開展“技能興魯”行動,全面提升勞動者職業技能水平和就業創業能力。2021年,新增高技能人才18萬人,培訓企業新型學徒3.7萬人。

        “深化‘技能興魯’行動需要更多的體制機制創新!睗鷮幖紟煂W院黨委書記賀永紅說,學校聯合企業、技工院校、職業培訓機構創新組建了我省首家技工教育集團,兩年多來培養了一大批符合產業發展需要的技工人才!案鞯貞浞职l揮企業參與集團化辦學的主體作用,堅持學制教育和技能培訓并舉,緊跟需求、精準對接,全方位承接社會化培訓,培養更多本土人才!

        營造“人盡其才”的良好生態

        順木之天,以致其性。營造“人盡其才”的良好生態,才能讓已來的人才心里踏實、高興,讓還未來的人心動、向往。

        人盡其才,要賦予科學家更大的技術路線決定權、經費支配權、資源調度權。2020年,省科技廳、財政廳、教育廳聯合推動實施省級財政科研項目經費“包干制”試點,包干項目不需要編制預算,不再分直接經費和間接經費。這一為科研人員“松綁”的改革舉措,被一線科研人員形象地描述為“打醬油的錢可以買醋”。

        山東師范大學化學化工與材料科學學院教授高雯,兩度獲得山東省自然科學基金支持!皼]有包干制之前,經常為預算列支問題感到頭疼,當時項目經費要分為設備費、耗材費、測試費、差旅費、勞務費等項目,每項經費都被條塊分割、互不交叉,一些類別還有額度限制!

        “目前,省自然科學基金資助項目全部實行科研經費包干制,占全部項目總量的95%以上!笔】萍紡d廳長唐波說。據了解,我省今年包干制還將進一步擴展到社科類和人才類創新項目中去。

        我省還即將出臺改革完善財政科研經費管理意見,對競爭性科技創新工程,除50萬元以上的設備費以外,不再要求提供經費明細,無需編制預算科目,這一放權力度走在全國前列。

        省財政廳廳長劉興云表示,加快出臺自主權下放更多、激勵力度更大、服務管理更優、讓科研人員獲得感更強的新舉措,將持續釋放改革紅利,省財政廳將全面壓實單位主體責任,確保改革落實落地。

        創新不問出身,誰能干誰揭榜,誰來掛帥!敖野駫鞄浿啤睘槿瞬琶摲f而出創造了機會。

        去年,威海市以“英創會”為平臺,在新材料領域“小試牛刀”,集中發布首批18項、總額6660萬元的重大關鍵技術需求榜單,面向海內外優秀人才團隊公開征集解決方案。截至目前,已有13個發榜項目收到多家高校院所的積極響應,6個項目順利揭榜,兌現項目研發經費1310萬元。

        “我省提出打造‘揭榜掛帥’升級版,既為廣大企業躍遷升級提供了科技支撐,也為廣大人才施展才華提供了舞臺空間。今年,我們計劃將‘揭榜掛帥制’擴大到威海七大產業集群,與工信、科技等部門聯合征集‘卡脖子’技術需求榜單,突出問題導向和目標需求,堅決破除‘四唯’,給各類人才平等競爭機會,充分釋放創新創造潛能!蓖J形M織部有關負責人說。

        強省之道,首在得人

        □ 評論員

        創新是第一動力,人才是第一資源。省委將人才引育創新作為“十大創新”之一,對引進、培養、用好人才作出全方位部署,彰顯了聚天下英才而用之的氣魄膽識,指明了加快人才強省建設的方向路徑。

        強省之道,首在得人。區域發展的競爭,綜合實力的競爭,說到底是人才的競爭。當前,我省正處在轉型升級的緊要關口,新舊動能轉換正在全面突破。加強科技創新,加快數字變革,推動產業轉型,方方面面都離不開高質量人才的支撐。山東是人口大省,但戰略引領型人才缺乏、對高質量人才吸引力不強等問題仍然存在。只有加快人才引育創新,造就一流人才隊伍,才能塑強筑牢人才優勢,在發展競爭中贏得主動。

        人才重在“引”,也貴在“育”。近年來,我省招才引智工作成效顯著,“雙一流”高校優選生來魯就業人員大幅增加。但同時也要看到,一些地方只顧招才引智,忽視了本土人才培養,造成本土人才不足、流失嚴重。集聚人才力量,引進和培養不可偏廢。必須既著眼吸引外來人才,突出招引領軍人才、青年人才、引才大使,又用好高校和職教“兩個陣地”,抓好本土人才培育。堅持“輸血”與“造血”并重,如此才能固本開源,匯聚源源不斷的人才資源和力量。

        引人育人,目的在用人。會不會用人,里頭大有學問。要看有沒有機會和舞臺,也要看有沒有信任和激勵。省委提出要賦予科學家更大權力、打造“揭榜掛帥”升級版等,目的就是要真正為人才“松綁”“減負”“護航”“鼓勁”,確保人才引得進、留得下、用得好。著力破除體制機制障礙,最大程度激發人才動力活力,就一定能形成人盡其才、才盡其用的生動局面,推動山東各項工作不斷邁上新臺階。

        “科技副總”帶來了什么

        淄博:一名“副總”對接一所高校鏈接一個平臺

        □記者 張春曉 通訊員 邵長龍

        自從被選聘為山東慧科助劑股份有限公司的“科技副總”,李德剛每周要拿出兩天時間“靠”到企業這邊!艾F在,公司上下沒有不認識的,誰擅長干啥心里也有數!崩畹聞傂ρ。

        李德剛是山東理工大學化學化工學院教授,他的到來,讓慧科公司董事長唐守余嘗到了實實在在的甜頭:“李教授團隊研發的新型分子篩技術達到國際先進水平,我們利用這一技術開發出PVC復合助劑,年產達2萬噸。去年這一新產品銷售額達到3000萬元!

        選聘一名“科技副總”=?淄博市的答案是:對接了一所高校,鏈接了一個平臺。

        近兩年,淄博市創新選聘高校學者到企業擔任“科技副總”,搭建校企嵌入式合作平臺,讓更多人才走進企業、助力產業、建功立業。

        淄博市委人才辦按照征求企業需求、開展匹配對接、任前集中培訓、實地合作對接、派駐企業工作、年度綜合評價等6個環節,從市內外高校選聘博士或副高級以上職稱專家擔任企業“科技副總”,建立雙向選擇、自主評價、補貼激勵、試用退出于一體的完整鏈條。

        擔任“科技副總”和過去跟企業的合作有什么不同?“從以往單純為企業解決技術難題,轉變為對企業研發方向、產業項目等方面有了決策權。舉一個小例子,過去我是‘接’企業的研發項目,現在我能‘批’項目,把研發項目交給合適的科研人員做!崩畹聞傉f,慧科公司PVC復合助劑這條生產線,從布局到找人找市場,都是由他來主導。這一技術項目,還獲得了山東省科技進步三等獎。

        為健全完善激勵機制,淄博市鼓勵企業為“科技副總”通過科研項目合作、技術入股等形式,提供兼職報酬,同時企業為每名“科技副總”按月提供不少于1000元的交通補貼。對評估優秀的“科技副總”,市財政給予3萬元獎勵,并優先推薦申報重點人才工程、重點研發計劃等。

        目前,已有來自同濟大學、天津大學、山東理工大學等10余所高校的363名人才,履新淄博市有關企業的“科技副總”崗位,幫助企業解決技術難題260余項,轉化成果130余項,148名“科技副總”擔任“大學生工作團”團長,帶領1500余名大學生來淄體驗。

        聘“引才大使” 搭招引橋梁

        山東人才集團:“四張圖”找到人才招引“新大陸”

        □記者 張春曉 通訊員王本江

        近日,泰安市泰山區向山東人才集團提出3家高科技企業的5位高層次人才需求。不到1天時間,由山東大學教授張禎濱等“引才大使”推薦的高層次人才已有6人。

        作為全國首家省級人才集團,山東人才集團發揮市場機制優勢,秉持開放交流引才理念,創新以才引才模式,面向全球招募“引才大使”,擴大人才“朋友圈”,高效匯聚人才。去年12月底,首批聘任62位“引才大使”,其中海外人才15位,省外人才23位,省內人才24位,覆蓋山東“十強”產業各領域。

        為山東和兌智能科技有限公司對接廣西大學鄭含博教授;為山東聚鑫集團鋼結構有限公司精準對接同濟大學,先后幫助引進陳濤教授“新型墻板體系裝配式鋼-混凝土組合結構項目”和朱鵬教授“工業化裝配式H型鋼梁結構項目”……因為引才精準“對路”,山東文衡科技股份有限公司董事長夏傲福,成為山東人才集團首批聘任的“引才大使”之一!捌溉蔚轿缓,人才集團根據我們的引才優勢領域、區域進行了分類,迅速建立了聯絡群和聯絡專員隊伍,形成彼此之間的聯絡機制,人才集團也會及時發布省內引才需求,跟進我們牽線的合作項目!毕陌粮Uf。

        “如果人才招引還沿用‘老地圖’,就找不到‘新大陸’!鄙綎|人才集團黨委書記、董事長王衛中表示,著力讓“引才大使”在更大范圍更深層次發揮引才作用,人才集團緊緊扭住人才數據這個“牛鼻子”,搭建智慧人才云平臺,匯聚人才數據3000多萬條、企業園區數據4000多萬條、專利成果數據4000多萬條、人才政策數據3萬多條、需求數據4萬多條!巴ㄟ^設計人才地圖、產業地圖、政策地圖、科創地圖,創新數據應用,讓‘引才大使’在社會‘大場景’中找準人才、企業需求‘小切口’中服務人才!蓖跣l中說。

        為激發“引才大使”的積極性,人才集團還建立激勵保障措施,明確“引才大使”的職責任務,提出日常工作經費和引才獎勵相結合,其中,給予引才大使每年工作經費1萬元,額外協商確定引才活動經費補貼,推薦的人才被聘用或項目成果落地的,按照推介服務費的50%給予“引才大使”獎勵。

      責任編輯:楊凱

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