“走出去”與“請進來”相結合

　　最大限度引才聚才

　　濱州市開展“渤海英才?博士故鄉行”活動，舉辦濱籍人才回鄉交流會，40余位濱州籍高層次人才為濱州發展建言獻策。持續開展“海納工程·出彩濱州”活動，按照年內開展100場左右政策推介和招聘活動安排，組團先后到江南大學、東華大學等10余所省內外知名高校、科研院所進行政策推介和開展招聘活動，并先后在濱州學院、濱州國際會展中心舉辦了“萬名大學生進濱州——濱州市夏季校園招聘會”“渤海英才?博士故鄉行”暨“萬名大學生進濱州”夏季大型招聘會，全面宣傳推介濱州市“十強”產業發展情況和人才政策。實行“鳳還巢”計劃，精準對接濱州籍在外的大學生，自考入大學開始，建立跟蹤聯系，開展“大學生暑期濱州行”活動，7月份舉辦全市大學生暑期社會實踐活動啟動儀式。

　　“硬環境”與“軟環境”相結合

　　最大限度優化招才生態

　　在全面建設人才公寓，加速推進國際學校、國際醫院、國際社區等“硬環境”的同時，濱州立足給予人才更科學的評價、更精準的扶持、更高效的服務，不斷升級人才政策，大幅提高資金支持額度，豐富支持內容。博士補貼從每月3000元提高到5000元，大學本科生補貼從每月500元提高1000元。對到濱州就業創業的博士、碩士分別給予20萬元、5萬元購房補助。對到濱州實訓的在校大學生，給予每人每月1000元實訓補助。對首次領取小微企業、個體工商戶營業執照、營業執照的大學生，分別給予2萬元、1萬元的一次性創業補貼。同時，制定出臺了《 關于進一步做好各類人才子女入學工作的指導意見》《關于印發濱州市人才醫療保健服務辦法（試行）的通知》等一系列政策措施，對人才的支持由單一的資金補助升級為集住房、醫療、子女就學、配偶安置等多方面于一體，初步形成更具競爭力的系統化政策體系。

　　市縣聯動與部門推動相結合

　　最大限度設崗引才

　　濱州市明確各縣市區引進大學生目標任務、市直系統引進和駐濱高校留濱大學生目標任務，并將目標任務完成情況納入2019年度全市“雙招雙引”高質量發展專項考核，每月調度一次，年底考核，確保工作取得實效。充分發揮人才專員的信息樞紐作用，定期對企業人才狀況進行摸底，了解企業人才需求，并及時將企業需求通過智聯招聘等人力資源服務機構對外發布，確保企業需求第一時間掌握、第一時間發布。同時，充分發揮高層次人才編制“蓄水池”的儲能救急功效，為引進急需緊缺人才提供編制保障，2019年濱州市事業單位選聘碩士博士工作共使用編制“蓄水池”57個。

　　專業化與網絡化相結合

　　最大限度精準選才

　　此外，濱州積極對接高端人力資源服務機構，與中智（山東）、上海國仟、中青國合建立合作關系，定向服務濱州市企業，用專業化方式助力企業發展，提升人才資源配置效率。邀請中智（山東）負責人為濱州市120余家骨干企業作輔導報告，提升企業招才引才效能。積極對接上海國仟科技服務公司，在上海設立濱州新舊動能轉換離岸創新聯動基地。積極對接高校設立“引才工作站”，就地吸納高端人才和技術，充分發揮駐京人才聯絡服務站的引才“橋頭堡”作用，構建全方位引才網絡，多渠道、多方式推進招才引智工作，實現“企業需求人才在哪里，引才觸角就延伸到哪里”。